КМС: МЫ ПЕРВЫЕ!

От Киришской ГРЭС до Газпром энергохолдинга

Идея проведения конкурса молодых специалистов и рационализаторов была впервые предложена в 2005 году Киришской ГРЭС. В то время руководство электростанции находилось в поисках новых инструментов по развитию молодежи. Изучив практику других предприятий и энергетических компаний, было принято решение: разработать уникальный проект, которого на тот момент не было нигде.

«Молодежь – это тот контингент, который должен фонтанировать идеями, у них свежий взгляд и новое восприятие производственного процесса», – рассказывает Виталий Якунин. – «Мы понимали, что ценность идей молодых специалистов, прежде всего, заключается в новом смелом взгляде на существующие проблемы, который в плотном взаимодействии с опытным наставником может принести значимый результат.».

Так, идея переросла в Конференцию молодых специалистов и рационализаторов, которая впервые прошла в 2006 году. Мероприятие имело большой успех, после чего было принято решение перевести реализацию проекта на регулярную основу. В результате интеграции Киришской ГРЭС сначала в ОГК-6, а затем и в ОГК-2 процессы объединились, и инициатива филиала была поддержана исполнительным аппаратом компании. Так, проект был распространен на все регионы присутствия. В будущем идеей заинтересовались в Группе «Газпром энергохолдинг», и в 2012 году проект впервые прошел среди генерирующих дочерних обществ компании.

ПЕРВЫЙ ПОБЕДИТЕЛЬ

В 2009 году прошел первый КМС на уровне головной компании. Победу одержал 25-летний Юрий Платонов, инженер Киришской ГРЭС с проектом «Модернизация ТЭЦ Киришской ГРЭС на основе парогазовой технологии». Сегодня Юрий работает главным экспертом отдела сервисного обслуживания исполнительного аппарата. Вспоминая свое участие в конкурсе, энергетик говорит, что это стало наиболее яркой отправной точкой в его профессиональной карьере.

«Это не только интересный опыт и импульс для дальнейшего развития и продвижения по карьерной лестнице. Проекты молодых специалистов реально помогают компании в повышении эффективности. Внедрение рационализаторских разработок – не просто прямой ключ к успеху, а во многом работа на опережение», – комментирует Юрий Платонов.

Креативность, системность и достигаторство!

Есть мнение экспертов, что у менеджера-человека будущего должно быть несколько ключевых навыков:

• Креативность
• Системность
• Достижение результата

«Все эти три качества реализуются в Конкурсе молодых специалистов и рационализаторов в полной мере. Если ты хочешь расти, нужно всегда делать больше, чем от тебя хотят, превосходить ожидания», — рассказывает Олег Иванов, заместитель главного инженера — начальник управления по организации технических сервисов ПАО «ОГК-2».

Олег Николаевич принимал участие в КМС не один раз, еще работая на Киришской ГРЭС, и твердо уверен, что, безусловно, это один из факторов, повлиявших на его карьеру.

«Главный совет, который я могу и хочу дать молодым энергетикам — не ограничивайтесь своим участком, прокачивайтесь. Пригодится все, если ставить правильные цели, — если ты сам разработал идею, вырастил и довел ее до внедрения, то ты готовый боец. Людей, прошедших КМС, с вероятностью 80% можно смело брать на работу в любое подразделение, с учетом образования, конечно».

15 лет — полет отличный!

За те 15 лет, что проходит конкурс, в общей сложности в нем приняли участие 888 молодых работников, а это 793 новых проекта! Участниками полуфинала на уровне ПАО «ОГК-2» стали 165 специалистов, а в финале приняли участие 64 работника.

На уровне «Газпром энергохолдинг» КМС прошел уже 11 раз и каждый из них ознаменован победами для рационализаторов ОГК-2:

• 8 золотых медалей
• 6 серебряных медалей
• 4 бронзовых медали

За последние 6 лет 35% участников, дошедших до полуфинала, получили повышение, в том числе до руководящих должностей. За этот же период 52% проектов внедрено или находится в стадии внедрения в производственную деятельность компании.

«Зачастую молодые работники, которые принимают участие в КМС, становятся участниками и других масштабных мероприятий компании, таких как CASE-IN, молодежный прогноз развития энергетики, а также других различных социальных и профориентационных проектов. Мы ценим вклад каждого, видим их работу и вовлеченность в жизнь компании. Встречи и общение, в том числе в рамках молодежных форумов, дают возможность обмениваться идеями, решать вопросы и разрабатывать новые, абсолютно разносторонние проекты. Всегда открыты для ваших предложений и готовы поддерживать креативные и интересные начинания!» — комментирует начальник Управления по работе с персоналом ПАО «ОГК-2» Мария Шарова.