Реализуя долговременную стратегию развития, компания уделяет особое внимание профессиональному становлению и росту молодых специалистов. Оптимальная возрастная структура и преемственность поколений позволяют обеспечивать кадровую безопасность и высокий уровень человеческого капитала. Мы организуем привлечение молодых работников и содействие их адаптации. Реализуемые образовательные, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия создают особую среду для коммуникаций, личного развития и становления профессиональных компетенций.
Центральным элементом нашей организационной культуры является социальная роль энергетических профессий. Мы прикладываем усилия для популяризации электроэнергетики и энергосбережения. В компании стали традиционными профориентационные мероприятия для школьников: экскурсии на производственные объекты, тематические классные часы, лекции, информационные уроки, квесты по вопросам, связанным с энергетической отраслью и энергосбережением. Экскурсии для первоклассников – детей сотрудников электростанций, приуроченные ко Дню знаний, стали новой инициативой во всех филиалах компании.
В ПАО «ОГК-2» учрежден Совет молодых специалистов, осуществляющий деятельность во всех филиалах и Исполнительном аппарате Общества.