Работники ОГК-2 заняли три призовых места в конкурсе молодых рационализаторов Группы «Газпром энергохолдинг» в секции «Автоматизация и управление». В общей сложности было представлено 257 работ от семи дочерних компаний. По итогам отборочного этапа в финал вышли 30 лучших проектов, авторы которых продемонстрировали оригинальность идей, их практическую значимость и потенциал применения в энергетической отрасли.
Финальные презентации состоялись на площадке Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого – одного из ведущих инженерно-технических вузов России, обладающего значительным научным и образовательным потенциалом. Участники представили свои разработки экспертной комиссии и обменялись профессиональным опытом.
В секции «Управление и автоматизация» победу одержали:
1 место – начальник группы по связям с общественностью и СМИ Наталья Махова и ведущий специалист отдела подбора персонала Татьяна Погодина с проектом «Энергопоколение — корпоративная система формирования кадрового резерва, Новочеркасская ГРЭС.
2 место — инженер по релейной защите и автоматике Амар-Бек Солсаев с темой «Система мониторинга аккумуляторных батарей», Грозненская ТЭС.
3 место — ведущий инженер цеха тепловой автоматики и измерений Владимир Бендик, проект «Рационализация настройки ПИД-регуляторов тепловой станции на основе автоматической идентификации объекта управления», Свободненская ТЭС.
Начальник группы по связям с общественностью и СМИ Новочеркасской ГРЭС ПАО «ОГК-2 Наталья Махова:
«Еще на первом этапе в филиале члены конкурсной комиссии отмечали, что наш проект не совсем стандартный для конкурса рационализаторов. Поэтому, конечно, мы переживали: поймут ли нашу идею, увидят ли в ней ту ценность, которую видим мы? Ведь “Энергопоколение” — это о людях, об их возможностях и будущем нашей энергетики. И вот — первое место! Это подтверждение: мы на верном пути. Очень радостно, что идея, в которую мы вложили столько сил и души, получила такую поддержку»
Конкурс работ молодых рационализаторов «Газпром энергохолдинг» направлен на поиск, развитие и последующее внедрение наиболее эффективных идей и проектов в различных направлениях деятельности компаний. Кроме того, он способствует формированию среды для профессионального развития молодых специалистов, обмена практическими знаниями и продвижения инновационных решений в энергетике.